Uzun zamandır cevabını aradığım bir soru var. Organizasyonlar ne ister? Karlılık, verimlilik, pazar liderliği, sosyal fayda ve daha birçoğu. Bütün bunlar için, sistem düşüncesi, öğrenen organizasyon, toplam kalite, yalın yönetim, süreç yönetimi, dengeli skor kart, hedefler ve anahtar sonuçlar, sürdürülebilirlik gibi birçok yönetim aracı ve yaklaşımı dönem dönem ön plana çıkıp popüler oluyor ve organizasyon yönetimini şekillendiriyor. Tüm bunlar, hep o bir cevap için. Organizasyonlar ne ister?

Artık biliyoruz. Organizasyonlar olanlara uyum sağlayarak gelecekte de var olmak, varlığını devam ettirebilmek istiyor. Karlılık, verimlilik, pazar liderliği, sosyal fayda ve daha niceleri; sistem düşüncesi, öğrenen organizasyon, toplam kalite, yalın yönetim, süreç yönetimi, dengeli skor kart, hedefler ve anahtar sonuçlar, sürdürülebilirlik gibi birçok yönetim aracı ve yaklaşımı bu amaç için var ve var olmaya devam edecek.

Olabileceklere hazır olmak, olanlara uyum sağlamak ve geleceğe liderlik etmek yönünde organizasyonel ve bireysel yetkinliklerimizi geliştirmemiz gerekiyor.

Olabileceklere hazır olmak için, bütünsel risk yönetimi; uyum sağlamak için, strateji yönetimi; geleceğe liderlik etmek için süreç ve sistem yönetimi, yetkinliklerimizi geliştirip şimdi, burada harekete geçmeliyiz.

Gelelekte de var olmak için, geçmişi anla, geleceği düşün, şimdi harekete geç…